当一切失败,苏。这是教训洛杉矶,美国公民自由联盟提起诉讼结束该地区的“最后被雇佣,第一个被裁员政策。

该诉讼是在2009年春天被裁员后,超过一半的员工的三个城市的贫困学校,而富裕的学校都不受影响。这是因为洛杉矶学区范围资历计算用于解雇教师。因此,营业额最高的学校和贫困人口——打击最严重。

虽然加州法律不能举行无害,它需要地区使用资历作为裁员的决定因素——它不决定资历是按地区或决定的在每一个学校。这是一个决定在洛杉矶老师提出合同。州法律还提供了灵活性,其资历规则,允许例外“教学原因”或以确保学生素质教育的权利。

的初步裁定诉讼今年5月保护原始的三所学校从裁员,但最近的庭外和解更进一步:45最挣扎的学校(792年约6%的学校在向LAUSD)将完全避免裁员。剩下的学校将开始使用校本工龄计算,导致更公平的做法。和解是等待最后的一位法官的批准。

而资历将仍然是一个重要的因素在决定谁下岗在洛杉矶的大部分学校,和解是一个公平的妥协完全消除资历。工会应该快乐这是事情。请继续关注影响其他金州学区。